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Strategic Partners
合伙人文化
◎新故相推，日生不滞。公司在面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，积极主动应对复杂挑战，从实践中探索，在创新中发展。
◎杨氏达大力推行“平台+合伙人”的创新管理模式，给有理想、有抱负、有创新精神，且勇于通过自身努力实现自我价值的合伙人提供更广阔的发展平台，与合伙人形成共创共享的利益共同体，助力企业焕发新的生机与活力，从而提升杨氏达的综合实力。
◎为了深入打造互利共赢的“合伙人文化”，形成资源整合、利益共享、共谋发展的“合伙人机制”，公司大力支持高度认同杨氏达产品与企业文化，且与公司有着共同理想和目标的合伙人，制定了各种培养计划、激励政策，给予全方位的扶持，助其做大做强。在促进公司规模与效益提升的同时，进一步实现企业与合伙人全面发展的新格局。